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직장 생활을 하다 보면 부득이한 사정이나 개인적인 사유로 사직서를 제출하고자진퇴사(자발적 이직)를 하게 되는 경우가 많습니다.고용보험법상 자진퇴사는 원칙적으로 실업급여(구직급여) 수급 자격이 부여되지 않습니다.하지만 이전 직장에서 자진퇴사했더라도, 단기 계약직이나 일용직으로 다시 취업하여 비자발적 퇴사 요건을 갖추면 이전 직장의 근무 기간까지 합산하여 실업급여를 받을 수 있는 합법적 우회 전략이 존재합니다.2026년 기준 고용노동부 심사 지침을 바탕으로 자진퇴사자가 단기 재취업을 통해 차질 없이 실업급여 수급 자격을 확보하는핵심 전략과 주의사항을 상세히 풀어드립니다. 1. 자진퇴사 후 실업급여 수급의 기본 원칙과 피보험 단위기간 합산실업급여 수급 자격을 판정할 때 고용센터는 오직 '최후에 퇴사한 사업장의..

카테고리 없음 2026. 9. 18. 08:00

갑작스러운 퇴사나 계약 만료, 사업장의 경영 악화 등으로 재취업을 준비하게 되었을 때 가장 먼저 챙겨야 하는 국가 제도가 바로 실업급여(구직급여)입니다.실업급여는 단순히 일자리를 잃었을 때 주는 구호금이 아니라, 재직 기간 동안 납부한 고용보험료를 바탕으로 재취업 활동 기간 동안 최소한의 생계를 보장해 주는 제도입니다. 하지만 조건과 절차가 다소 복잡하여 미리 준비하지 않으면 수급 자격이 되더라도 신청이 지연되거나 불이익을 받을 수 있습니다.오늘은 2026년 기준 실업급여 수급 자격 요건부터 퇴사 후 서류 준비, 단계별 신청 절차까지 한눈에 이해할 수 있도록 상세히 정리해 드립니다.1. 실업급여 수급 자격 조건 3가지실업급여를 지급받기 위해서는 고용보험법에서 정한 핵심 조건 3가지를 모두 충족해야 합니다..

카테고리 없음 2026. 9. 8. 17:27