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원칙적으로 스스로 직장을 그만두는 '자진퇴사(자발적 이직)'는 실업급여(구직급여) 수급 대상에서 제외됩니다.실업급여는 근로자의 의사와 상관없이 일자리를 잃었을 때 생계를 보장하는 제도이기 때문입니다.하지만 정당한 사유가 있음에도 불구하고 어쩔 수 없이 퇴사해야 했던 경우라면 이야기가 달라집니다.고용보험법에서는 근로자에게 불가피한 사정이 발생하여 자진퇴사한 경우를 '정당한 이직 사유'로 인정하여실업급여 수급 자격을 부여하고 있습니다.오늘은 자진퇴사임에도 불구하고 실업급여를 받을 수 있는 대표적인 예외 기준 5가지와 제출 서류를 상세히 알아보겠습니다.1. 임금체불 및 최저임금 미달퇴사 전 1년 이내에 아래 조건 중 하나라도 해당한다면 정당한 이직 사유로 인정받을 수 있습니다.임금체불: 퇴사 전 1년 동안 2..

카테고리 없음 2026. 9. 8. 17:51

갑작스러운 퇴사나 계약 만료, 사업장의 경영 악화 등으로 재취업을 준비하게 되었을 때 가장 먼저 챙겨야 하는 국가 제도가 바로 실업급여(구직급여)입니다.실업급여는 단순히 일자리를 잃었을 때 주는 구호금이 아니라, 재직 기간 동안 납부한 고용보험료를 바탕으로 재취업 활동 기간 동안 최소한의 생계를 보장해 주는 제도입니다. 하지만 조건과 절차가 다소 복잡하여 미리 준비하지 않으면 수급 자격이 되더라도 신청이 지연되거나 불이익을 받을 수 있습니다.오늘은 2026년 기준 실업급여 수급 자격 요건부터 퇴사 후 서류 준비, 단계별 신청 절차까지 한눈에 이해할 수 있도록 상세히 정리해 드립니다.1. 실업급여 수급 자격 조건 3가지실업급여를 지급받기 위해서는 고용보험법에서 정한 핵심 조건 3가지를 모두 충족해야 합니다..

카테고리 없음 2026. 9. 8. 17:27