자진퇴사 실업급여 받을 수 있을까? 수급 자격 예외 기준 5가지 총정리
원칙적으로 스스로 직장을 그만두는 '자진퇴사(자발적 이직)'는 실업급여(구직급여) 수급 대상에서 제외됩니다.실업급여는 근로자의 의사와 상관없이 일자리를 잃었을 때 생계를 보장하는 제도이기 때문입니다.하지만 정당한 사유가 있음에도 불구하고 어쩔 수 없이 퇴사해야 했던 경우라면 이야기가 달라집니다.고용보험법에서는 근로자에게 불가피한 사정이 발생하여 자진퇴사한 경우를 '정당한 이직 사유'로 인정하여실업급여 수급 자격을 부여하고 있습니다.오늘은 자진퇴사임에도 불구하고 실업급여를 받을 수 있는 대표적인 예외 기준 5가지와 제출 서류를 상세히 알아보겠습니다.1. 임금체불 및 최저임금 미달퇴사 전 1년 이내에 아래 조건 중 하나라도 해당한다면 정당한 이직 사유로 인정받을 수 있습니다.임금체불: 퇴사 전 1년 동안 2..
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2026. 9. 8. 17:51
